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  概念:

  伟德国际1946英国是对英文Lean的翻译,本来是美国麻省理工学院的教授、专家对日本“丰田JIT生产方式”即TPS的赞誉之称。精:即少而精,不投入多余的生产要素,只是在适当的时当的时间生产必要数量的市场急需产品或下工序急需的产品。益:即所有的经营活动都要有益有效,具有经济性。伟德国际1946英国这个词汇,在中文里是“伟德国际1946英国求精”的简称。反映的是“少而精” 的概念,能够非常妥贴地表述上个世纪末在发达国家出现的“伟德国际1946英国思想”、“伟德国际1946英国伟德国际源自英国”、“伟德国际1946英国生产”,以及在农业、工业、建筑业、物流乃至军事领域的一种趋势。

  伟德国际1946英国在最初使用在制造业,称为“伟德国际1946英国生产”。伟德国际1946英国一词在理论的高度归纳了伟德国际1946英国生产中所包含的新的1946伟德国际始于英国思维,并将伟德国际1946英国方式扩大到制造业以外的所有领域,尤其是第三产业,把伟德国际1946英国生产方法外延到伟德国际源自英国活动的各个方面,不再局限于生产领域,从而促使1946伟德国际始于英国人员重新思考伟德国际源自英国流程,消灭浪费,创造价值。

  如何走好伟德国际1946英国变革之路(以下内容为3A顾问徐兴建老师原创)

  在当今瞬息万变的世界经济时代,伟德国际源自英国领导者们每天都必须面对变革的挑战、机遇,面对危机与成就的抉择。伟德国际源自英国家精神的本质就在于“持续创新与领导变革”。改革开放三十多年来,中国伟德国际源自英国家在社会前进的浪潮中取得了经营成果,这一切正是伟德国际源自英国家们通过领导组织变革与创新获得的。所以,“保持始终如一的创新激情与勇于面对现实真相的胆略,把变革的目标聚焦在伟德国际源自英国内部行为上,心无旁骛,知行合一”,真正把中国优秀的本土文化与西方的现代1946伟德国际始于英国知识融会贯通,举一反三,是我们伟德国际源自英国家们应该具备的胆识与行为。

  中国伟德国际源自英国三十年的高速成长,有得有失,其中最重要的体会是坚持不懈的变革创新,正如1946伟德国际始于英国伟德国际源自英国德鲁克所言:“变革是永恒的”。而人性与实践性是变革能否成功的重要因素,因此,伟德国际源自英国变革要形神于道,道法自然,形神于德,厚德载物。要让参与变革改善的所有员工有真正发自于内心的深切感受,有满腔的激情与活力,有支持、理解、主动参与变革的心愿,并能把变革的行为固化下来,不断形成伟德国际源自英国新文化的一部分。俗话说:“文化决定观念、观念决定心态、心态决定行为、行为决定习惯、习惯决定未来”。文化观念起源于感受,员工最重要的原动力来自于对伟德国际源自英国的感受,来自于伟德国际源自英国对他们的关注与他们对伟德国际源自英国价值观的认同。要在不断推动伟德国际源自英国变革的过程中,培养员工变革的观念和习惯,满足员工的事业成就愿望进而建立起员工对伟德国际源自英国的高度忠诚。

  一家伟德国际源自英国或一个组织自上而下进行变革的时候,所面临的核心问题往往不是战略、结构、文化或系统(当然,这些问题也是非常重要的),而是如何改变组织中员工的行为,在过往的经验中改变员工行为的一个重要方式就是改变员工的感受。感受,可以影响到一个人的行为,并且这种影响力足以帮助组织克服变革过程中通常存在的许多障碍。如何能让员工更好地“感受”?目睹——感受——变革这样的流程不能说不是一种恰当的方式。再结合通常解决问题的手法:分析——思考——变革的方法。二者相辅相成,相得益彰。有这样一个案例让我对前者的变革流程记忆深刻:一家借着改革开放市场经济发展的优势,迅速成长,一跃成为行业翘楚,市场占有率大幅增加,在不愁市场的环境下,为满足市场需求,变革从伟德国际源自英国内部开始,生产现场1946伟德国际始于英国体质改善。在改善第一个月的总结报告会上,通过图片的方式展示了生产现场很多的问题点,其中这样的一幅场景:“现场到处都可以看到员工放置的鞋子,设备下面、柜子顶部、窗台上、夹缝处……”所有参与变革改善的人员,看到上述的一幕都为之惊讶与羞愧,甚至于觉得不可思议!接下来的结果大家可想而知,在后面的日子里,现场再也见不到乱摆放的鞋子了。

  通过这样一个小故事,总结得出伟德国际1946英国变革过程取得成功采用的模式:

  目睹 在变革的过程中,不知不觉就会发现有这样一种现象——员工看不到自己每天工作的场所内有任何的问题或者满足于现有的工作状态,几乎没有人可以制定一份合理的改善计划书。因此,从变革一开始就需要制造一些富有戏剧性,并且引人注意的情景,从而帮助员工看到问题,并自己找出相应的解决方案。

  感受 看到问题后,员工会产生一种积极的、有助于解决问题的心态。紧迫感、乐观或信任等情绪增强;愤怒、自满、怀疑或恐惧等心理开始下降。

  变革 新的情绪出现,开始改变员工原有的思维方式与行为;强化了新的行为规范。员工自满的心理大大减少,认识问题的眼界大大提高,他们会更加努力地缩短现状与目标之间的差距。

  变革的伟德国际源自英国或组织很多,为什么有些组织能够比其他组织在变革中取得更好的成绩呢?要想解答这样的疑问,我们就必须了解、掌握伟德国际源自英国变革的八大步骤:

  1、增强员工紧迫感——员工开始意识到,我们必须改变、行动!

  2、组建专职改善队伍——专职的改善人员、专业的指导老师。

  3、明确改善方向与愿景——正确的改善思路、清晰的目标。

  4、有效沟通、传达愿景——员工认同,言行一致。

  5、适当的授权行动——员工根据需求切实地采取必要行动。

  6、创造短期的效果——取得成效,鼓舞信心与士气。

  7、持续改善、永不放松——坚持不懈,一鼓作气。

  8、巩固成效——思维转变,文化重新建立,固化结果。

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